Bàn về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay

Nền kinh tế của chúng ta đang trên đà phát triển, các doanh nghiệp, công ty mọc lên như “nấm sau mưa”, sự cạnh tranh để tồn tại giữa các doanh nghiệp cũng trở nên gay gắt hơn. Vì vậy mà mỗi doanh nghiệp phải tìm cho mình những giải pháp tốt nhất để có thể tồn tại và ngày càng phát triển. Để làm được những điều đó nhất định tổ chức bộ máy kế toán của công ty phải thật tốt để có thể cân bằng tình hình tài chính cho công ty của mình, đặc biệt là chế độ kế toán tiền lương. Nếu nhà quản lý có chế độ tiền lương tốt sẽ kích thích người lao động phát huy hết được khả năng và sự nhiệt tình của mình trong công việc. Theo đó sẽ nâng cao được hiệu quả và năng suất lao động – đây là điều mà tất cả các doanh nghiệp đều đang hướng tới. Để làm được điều đó, doanh nghiệp cần xây dựng cho mình một chính sách tiền lương phù hợp – đây là một yếu tố quan trọng góp phần quyết định đến sự phát triển của lực lượng sản xuất mà trong đó người lao động là yếu tố trung tâm. Chính sách tiền lương phù hợp không những giúp cho người lao động tái sản xuất sức lao động mà còn giúp cho người lao động cải tạo điều kiện sống, phát huy được năng lực lao động của mình.

Nhận thức được tầm quan trọng của lao động và chế độ tiền lương cho người lao động cũng như việc sử dụng sao cho hợp lý, tiết kiệm và có hiệu quả nguồn nhân lực nên em đã chọn đề tài “Bàn về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay” làm đề án cho môn học của mình.

Ngoài hai phần Lời mở đầu và Kết luận, đề án bao gồm các nội dung sau:

Chương 1: Những vấn đề cơ bản về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

Chương 2: Chế độ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương và thực tiễn vận dụng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay

Chương 3: Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

NỘI DUNG:

DANH MỤC VIẾT TẮT

LỜI MỞ ĐẦU 1

CHƯƠNG I NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 3

1.1. Khái niệm và bản chất kế toán tiền lương 3

1.1.1. Khái niệm tiền lương 3

1.1.2. Bản chất của lao động tiền lương 3

1.1.3. Ý nghĩa của tiền lương 3

1.1.4. 1.1.4. Các Hình thức tiền lương 5

1.1.4.1. - Hình thức trả lương theo thời gian 5

1.1.4.2. - Hình thức trả lương theo sản phẩm 6

1.1.5. Quỹ lương của doanh nghiệp 7

1.2. Chế độ về các khoản trích theo lương 8

1.2.1. Bảo hiểm xã hội 8

1.2.2. Bảo hiểm y tế 8

1.2.3. Bảo hiểm thất nghiệp 9

1.2.4. Kinh phí công đoàn 9

CHƯƠNG II CHẾ ĐỘ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG VÀ THỰC TIỄN VẬN DỤNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM HIỆN NAY 10

2.1. Chứng từ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 10

2.2. Hình thức sổ kế toán 10

2.3. Tài khoản sử dụng 10

2.4. Phương pháp hạch toán một số nghiệp vụ chủ yếu 14

2.4.1. Hạch toán phải trả người lao động: 14

2.4.2. Khi thanh toán tiền lương cho công nhân viên: 15

2.4.3. Trích thanh toán BHXH, BHYT, KPCĐ: 15

2.4.4. Hạch toán quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm 17

2.5. Thực tiễn vận dụng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp Việt Nam hiện nay 17

2.5.1. Về chứng từ, sổ sách kế toán 18

2.5.2. Về hình thức trả lương 18

2.5.3. Các khoản trích theo lương: 19

CHƯƠNG III MỘT SỐ Ý KIỀN ĐỀ XUẤT NHẰM HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 20

3.1. Đánh giá về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 20

3.1.1. Ưu điểm: 20

3.1.2. Nhược điểm: 23

3.2. Một số giải pháp đề xuất 24

KẾT LUẬN 26

LINK DOWNLOAD