%20(1)%20(1).png)
BÀI GIẢNG - Ecgônômi (Ngô Kim Tú) Full
.png)
Ecgônômi ngày càng được coi trọng bởi tính ứng dụng của nó trong mọi mặt của đời sống. Ecgônômi xuất hiện không chỉ trong nhà máy, xí nghiệp, trường học, bệnh viện,… mà còn xuất hiện ở ngay trong mỗi gia đình của chúng ta. Mỗi ứng dụng của Ecgônômi trong đời sống đã làm cho cuộc sống, công việc của chúng ta trở nên thuận tiện và hiệu quả hơn rất nhiều. Bởi vậy, hiện nay Ecgônômi được nghiên cứu và đưa vào giảng dạy ở nhiều cơsở đào tạo cho các khối ngành như: Kiến trúc, Xây dựng, Lao động, Cơkhí - Chế tạo máy,…
Việc nghiên cứu và ứng dụng Ecgôômi trong lao động sẽ là cơsở quan trọng cho các nhà quản trị nhân sự các cấp của mỗi Tổ chức vận dụng trong việc tuyển dụng, bố trí và sắp xếp nhân sự đảm bảo tinh gọn, khoa học. Đồng thời, vận dụng nguyên lýEcgônômi trong việc thiết kế hệ thống công việc bao gồm: thiết kế công việc, thiết kế vị trí làm việc,. .. sẽ góp phần đảm bảo an toàn, sức khỏe cho người lao động cũng nhưhỗ trợ, cải thiện hiệu quả lao động cho mỗi Tổ chức.
Trong quá trình biên soạn, nhóm biên soạn đã công phu nghiên cứu và rà soát hệ thống tài liệu, Tiêu chuẩn, Qui chuẩn kĩ thuật Ecgônômi có liên quan. Tuy nhiên, tài liệu về nghiên cứu và giảng dạy Ecgônômi trong lao động hiện nay ở Việt nam không nhiều, khó tìm kiếm. Do đó, tập bài giảng Ecgônômi không tránh khỏi các hạn chế và thiếu sót. Mong được bạn đọc gần xa góp ý để bài giảng ngày càng hoàn thiện hơn.
NỘI DUNG:
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀECGÔNÔMI .................................................. 5
1.1. Bản chất của Ecgônômi .......................................................................................... 5
1.1.1. Một sốkhái niệm ................................................................................................. 6
1.1.2. Mục tiêu của Ecgônômi ....................................................................................... 7
1.2. Đối tượng, nội dung, ýnghĩa học phần Ecgônômi ................................................. 9
1.2.1. Đối tượng của Ecgônômi ..................................................................................... 9
1.2.2. Nội dung của Ecgônômi ..................................................................................... 11
1.2.3. Ýnghĩa của Ecgônômi ....................................................................................... 12
1.3. Quá trình hình thành và phát triển của Ecgônômi ................................................ 13
1.3.1. Quá trình thành và phát triển của Ecgônômi trên Thếgiới ................................ 13
1.3.2. Quá trình hình thành và phát triển Ecgônômi ởViệt Nam ................................ 17
CHƯƠNG 2: CƠSỞNGHIÊN CỨU YẾU TỐCON NGƯỜI ........................ 20
2.1. Yếu tốcon người trong lao động .......................................................................... 20
2.1.1. Sinh lýlao động ................................................................................................. 20
2.1.3. Nhân trắc học Ecgônômi .................................................................................... 30
2.1.4. Tưthếlao động .................................................................................................. 34
2.1.5. Tâm lýlao động ................................................................................................. 39
2.2. Khảnăng lao động ................................................................................................ 40
2.2.1. Khái niệm ........................................................................................................... 40
2.2.2. Biểu hiện khảnăng lao động .............................................................................. 41
2.2.3. Các yếu tố ảnh hưởng tới khảnăng lao động ..................................................... 42
2.2.4. Điều hoà và dựtrữkhảnăng lao động ............................................................... 47
2.2.5. Nguyên tắc xác định khảnăng lao động ............................................................ 47
2.3. Hệthống Người – Máy ......................................................................................... 49
2.3.1. Mối quan hệgiữa người và máy ........................................................................ 49
2.3.2. Cấu trúc chức năng cơbản của hệthống Người - Máy .................................... 50
2.3.3. Phân biệt các hệ thống Người – Máy ................................................................. 51
CHƯƠNG 3: CÁC NGUYÊN LÝECGÔNÔMI TRONG ............................... 56
THIẾT KẾ HỆ THỐNG LAO ĐỘNG ............................................................... 56
3.1. Nguyên lýEcgônômi trong thiết kế hệ thống làm việc .............................. 56
3.1.1. Một số khái niệm ............................................................................................... 56
3.1.2. Nguyên lýchung ................................................................................................ 57
3.1.3. Quá trình thiết kế hệ thống làm việc .................................................................. 58
2
3.2. Nguyên lýEcgônômi trong thiết kế công việc ...................................................... 65
3.2.1. Một số khái niệm ............................................................................................... 65
3.2.2. Các nguyên lýcơbản ......................................................................................... 65
3.2.3. Cơsở thiết kế ..................................................................................................... 67
3.3. Nguyên lýEcgônômi trong thiết kế vị trí lao động .............................................. 69
3.3.1. Khái niệm ........................................................................................................... 69
3.3.2. Các nguyên lýcơbản ......................................................................................... 70
3.3.3. Các yêu cầu ........................................................................................................ 74
CHƯƠNG 4. VẬN DỤNG ECGÔNÔMI ......................................................... 77
TRONG THIẾT KẾ HỆ THỐNG LAO ĐỘNG ............................................... 77
4.1. Vận dụng Ecgônômi trong thiết kế công việc cho người lao động ....................... 77
4.1.1. Nguyên lýthiết kế .............................................................................................. 77
4.1.2. Cơsở thiết kế công việc ..................................................................................... 77
4.2. Vận dụng thiết kế cho một công việc cụ thể ......................................................... 78
4.2.1. Sơ đồ quá trình thiết kế ...................................................................................... 78
4.2.2. Liệt kê, phân tích thông tin quan trọng cho một số công việc ........................... 78
4.2.3. Vận dụng thiết kế công việc vận chuyển hàng hóa bằng xe đẩy tay ................. 80
4.3. Vận dụng Ecgonomi trong cải thiện điều kiện lao động ....................................... 86
4.3.1. Yêu cầu tuân thủ ................................................................................................ 86
4.3.2. Cách thức nhận diện điều kiện lao động cần cải thiện ....................................... 86
4.3.3. Vận dụng cải thiện điều kiện lao động ............................................................. 105
TÀI LIỆU THAM KHẢO ............................................................................... 111
PHỤ LỤC
LINK 3 - TÌM KIẾM SÁCH/TÀI LIỆU ONLINE (GIÁ ƯU ĐÃI NHẤT)
LINK 4 - TÌM KIẾM SÁCH/TÀI LIỆU ONLINE (GIÁ ƯU ĐÃI NHẤT)
Ecgônômi ngày càng được coi trọng bởi tính ứng dụng của nó trong mọi mặt của đời sống. Ecgônômi xuất hiện không chỉ trong nhà máy, xí nghiệp, trường học, bệnh viện,… mà còn xuất hiện ở ngay trong mỗi gia đình của chúng ta. Mỗi ứng dụng của Ecgônômi trong đời sống đã làm cho cuộc sống, công việc của chúng ta trở nên thuận tiện và hiệu quả hơn rất nhiều. Bởi vậy, hiện nay Ecgônômi được nghiên cứu và đưa vào giảng dạy ở nhiều cơsở đào tạo cho các khối ngành như: Kiến trúc, Xây dựng, Lao động, Cơkhí - Chế tạo máy,…
Việc nghiên cứu và ứng dụng Ecgôômi trong lao động sẽ là cơsở quan trọng cho các nhà quản trị nhân sự các cấp của mỗi Tổ chức vận dụng trong việc tuyển dụng, bố trí và sắp xếp nhân sự đảm bảo tinh gọn, khoa học. Đồng thời, vận dụng nguyên lýEcgônômi trong việc thiết kế hệ thống công việc bao gồm: thiết kế công việc, thiết kế vị trí làm việc,. .. sẽ góp phần đảm bảo an toàn, sức khỏe cho người lao động cũng nhưhỗ trợ, cải thiện hiệu quả lao động cho mỗi Tổ chức.
Trong quá trình biên soạn, nhóm biên soạn đã công phu nghiên cứu và rà soát hệ thống tài liệu, Tiêu chuẩn, Qui chuẩn kĩ thuật Ecgônômi có liên quan. Tuy nhiên, tài liệu về nghiên cứu và giảng dạy Ecgônômi trong lao động hiện nay ở Việt nam không nhiều, khó tìm kiếm. Do đó, tập bài giảng Ecgônômi không tránh khỏi các hạn chế và thiếu sót. Mong được bạn đọc gần xa góp ý để bài giảng ngày càng hoàn thiện hơn.
NỘI DUNG:
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀECGÔNÔMI .................................................. 5
1.1. Bản chất của Ecgônômi .......................................................................................... 5
1.1.1. Một sốkhái niệm ................................................................................................. 6
1.1.2. Mục tiêu của Ecgônômi ....................................................................................... 7
1.2. Đối tượng, nội dung, ýnghĩa học phần Ecgônômi ................................................. 9
1.2.1. Đối tượng của Ecgônômi ..................................................................................... 9
1.2.2. Nội dung của Ecgônômi ..................................................................................... 11
1.2.3. Ýnghĩa của Ecgônômi ....................................................................................... 12
1.3. Quá trình hình thành và phát triển của Ecgônômi ................................................ 13
1.3.1. Quá trình thành và phát triển của Ecgônômi trên Thếgiới ................................ 13
1.3.2. Quá trình hình thành và phát triển Ecgônômi ởViệt Nam ................................ 17
CHƯƠNG 2: CƠSỞNGHIÊN CỨU YẾU TỐCON NGƯỜI ........................ 20
2.1. Yếu tốcon người trong lao động .......................................................................... 20
2.1.1. Sinh lýlao động ................................................................................................. 20
2.1.3. Nhân trắc học Ecgônômi .................................................................................... 30
2.1.4. Tưthếlao động .................................................................................................. 34
2.1.5. Tâm lýlao động ................................................................................................. 39
2.2. Khảnăng lao động ................................................................................................ 40
2.2.1. Khái niệm ........................................................................................................... 40
2.2.2. Biểu hiện khảnăng lao động .............................................................................. 41
2.2.3. Các yếu tố ảnh hưởng tới khảnăng lao động ..................................................... 42
2.2.4. Điều hoà và dựtrữkhảnăng lao động ............................................................... 47
2.2.5. Nguyên tắc xác định khảnăng lao động ............................................................ 47
2.3. Hệthống Người – Máy ......................................................................................... 49
2.3.1. Mối quan hệgiữa người và máy ........................................................................ 49
2.3.2. Cấu trúc chức năng cơbản của hệthống Người - Máy .................................... 50
2.3.3. Phân biệt các hệ thống Người – Máy ................................................................. 51
CHƯƠNG 3: CÁC NGUYÊN LÝECGÔNÔMI TRONG ............................... 56
THIẾT KẾ HỆ THỐNG LAO ĐỘNG ............................................................... 56
3.1. Nguyên lýEcgônômi trong thiết kế hệ thống làm việc .............................. 56
3.1.1. Một số khái niệm ............................................................................................... 56
3.1.2. Nguyên lýchung ................................................................................................ 57
3.1.3. Quá trình thiết kế hệ thống làm việc .................................................................. 58
2
3.2. Nguyên lýEcgônômi trong thiết kế công việc ...................................................... 65
3.2.1. Một số khái niệm ............................................................................................... 65
3.2.2. Các nguyên lýcơbản ......................................................................................... 65
3.2.3. Cơsở thiết kế ..................................................................................................... 67
3.3. Nguyên lýEcgônômi trong thiết kế vị trí lao động .............................................. 69
3.3.1. Khái niệm ........................................................................................................... 69
3.3.2. Các nguyên lýcơbản ......................................................................................... 70
3.3.3. Các yêu cầu ........................................................................................................ 74
CHƯƠNG 4. VẬN DỤNG ECGÔNÔMI ......................................................... 77
TRONG THIẾT KẾ HỆ THỐNG LAO ĐỘNG ............................................... 77
4.1. Vận dụng Ecgônômi trong thiết kế công việc cho người lao động ....................... 77
4.1.1. Nguyên lýthiết kế .............................................................................................. 77
4.1.2. Cơsở thiết kế công việc ..................................................................................... 77
4.2. Vận dụng thiết kế cho một công việc cụ thể ......................................................... 78
4.2.1. Sơ đồ quá trình thiết kế ...................................................................................... 78
4.2.2. Liệt kê, phân tích thông tin quan trọng cho một số công việc ........................... 78
4.2.3. Vận dụng thiết kế công việc vận chuyển hàng hóa bằng xe đẩy tay ................. 80
4.3. Vận dụng Ecgonomi trong cải thiện điều kiện lao động ....................................... 86
4.3.1. Yêu cầu tuân thủ ................................................................................................ 86
4.3.2. Cách thức nhận diện điều kiện lao động cần cải thiện ....................................... 86
4.3.3. Vận dụng cải thiện điều kiện lao động ............................................................. 105
TÀI LIỆU THAM KHẢO ............................................................................... 111
PHỤ LỤC
LINK 3 - TÌM KIẾM SÁCH/TÀI LIỆU ONLINE (GIÁ ƯU ĐÃI NHẤT)
LINK 4 - TÌM KIẾM SÁCH/TÀI LIỆU ONLINE (GIÁ ƯU ĐÃI NHẤT)
.png "Hướng dẫn download ti liệu")
%20(1).png "Hướng dẫn download ti liệu")
%20(1).png "Gói VIP Member EBOOKBKMT - Hỗ trợ tài liệu nhanh nhất, ưu tiên cho thành viên VIP (Update 2025)")
Không có nhận xét nào: