Ảnh hưởng của văn hoá doanh nghiệp đến hoạt động quản trị tại công ty TNHH nước giải khát coca-Cola Việt Nam



Chúng ta luôn khẳng định ý nghĩa và  vai trò của văn hoá  doanh nghiệp cũng như tác động của nó đến mọi công tác quản trị tại  doanh  nghiệp.  Tuy vậy,  việc hiểu  một cách cụ thể và vận dụng vào một doanh nghiệp thì chưa có sự khái quát và thống nhất, chính vì vậy,  nhóm đã chọn đề tài này.  Ngoài ra,  việc  nghiên cứu này còn có ý nghĩa về mặt thực tế khi xem xét tác động của văn hoá  doanh  nghiệp đến công tác quản trị tại Công ty TNHH Nước Giải Khát Coca-Cola Việt Nam (Coca-Cola Việt Nam) để có lợi thế về cạnh tranh và phát triển. Có sự nhìn nhận thường xuyên  và coi đổi mới là công việc phải làm nếu muốn tồn tại trên cơ sở gìn giữ và phát huy những nét tích cực của  văn  hoá  truyền  thống  của  doanh  nghiệp, học  hỏi  cái  hay,  cái  tốt  của  các  doanh nghiệp khác cũng như các nước để phát triển hơn trong quá trình hội  nhập và khẳng định vị thế của m ình. 

2. Mục tiêu nghiên cứu:

-  Mô tả  văn hoá doanh  nghiệp, hoạt động quản trị  tại  Coca-Cola  Việt Nam nhằm có cái nhìn khái quát về  văn hoá doanh  nghiệp,  hoạt động quản trị  và tác động của nó đến hoạt động quản trị tại Công ty.

- Đưa ra các phân tích, kiến nghị, đánh giá về tác động của văn hoá doanh  nghiệp đến các chức năng của quản trị về hoạch định, tổ chức,  điều khiển và kiểm tra. Từ  cái nhìn tổng thể thực tế tại Công ty, ta đánh giá hiệu quả đã đạt được cũng như những bất cập khó khăn còn tồn tại, qua đó có những biện pháp khắc phục.

3. Đối tượng và phạm vi:

-  Đối tượng:  văn hoá  Coca-Cola  Việt Nam  tác động đến hoạt động quản trị tại Công ty này.

- Phạm vi về không gian: Coca-Cola  Việt Nam

4.  Phương pháp nghiên cứu:

-  Sử dụng phương pháp so sánh- tổng hợp, thống kê, phân tích.

-  Phương pháp thu thập số liệu, thông tin

-    Điều tra thực tiễn,  chứng kiến, quan sát và  trực tiếp làm việc ngay  tại  CocaCola Việt Nam.

5. Hạn chế của đề tài:

Do hạn chế về mặt thời gian nên nhóm chỉ nghiên cứu được những nét đặc trưng, cơ bản mang tính khái quát để có thể nắm được văn hoá tại doanh  nghiệp và tác động của nó đến hoạt động quản trị tại Công ty. 



LINK DOWNLOAD



Chúng ta luôn khẳng định ý nghĩa và  vai trò của văn hoá  doanh nghiệp cũng như tác động của nó đến mọi công tác quản trị tại  doanh  nghiệp.  Tuy vậy,  việc hiểu  một cách cụ thể và vận dụng vào một doanh nghiệp thì chưa có sự khái quát và thống nhất, chính vì vậy,  nhóm đã chọn đề tài này.  Ngoài ra,  việc  nghiên cứu này còn có ý nghĩa về mặt thực tế khi xem xét tác động của văn hoá  doanh  nghiệp đến công tác quản trị tại Công ty TNHH Nước Giải Khát Coca-Cola Việt Nam (Coca-Cola Việt Nam) để có lợi thế về cạnh tranh và phát triển. Có sự nhìn nhận thường xuyên  và coi đổi mới là công việc phải làm nếu muốn tồn tại trên cơ sở gìn giữ và phát huy những nét tích cực của  văn  hoá  truyền  thống  của  doanh  nghiệp, học  hỏi  cái  hay,  cái  tốt  của  các  doanh nghiệp khác cũng như các nước để phát triển hơn trong quá trình hội  nhập và khẳng định vị thế của m ình. 

2. Mục tiêu nghiên cứu:

-  Mô tả  văn hoá doanh  nghiệp, hoạt động quản trị  tại  Coca-Cola  Việt Nam nhằm có cái nhìn khái quát về  văn hoá doanh  nghiệp,  hoạt động quản trị  và tác động của nó đến hoạt động quản trị tại Công ty.

- Đưa ra các phân tích, kiến nghị, đánh giá về tác động của văn hoá doanh  nghiệp đến các chức năng của quản trị về hoạch định, tổ chức,  điều khiển và kiểm tra. Từ  cái nhìn tổng thể thực tế tại Công ty, ta đánh giá hiệu quả đã đạt được cũng như những bất cập khó khăn còn tồn tại, qua đó có những biện pháp khắc phục.

3. Đối tượng và phạm vi:

-  Đối tượng:  văn hoá  Coca-Cola  Việt Nam  tác động đến hoạt động quản trị tại Công ty này.

- Phạm vi về không gian: Coca-Cola  Việt Nam

4.  Phương pháp nghiên cứu:

-  Sử dụng phương pháp so sánh- tổng hợp, thống kê, phân tích.

-  Phương pháp thu thập số liệu, thông tin

-    Điều tra thực tiễn,  chứng kiến, quan sát và  trực tiếp làm việc ngay  tại  CocaCola Việt Nam.

5. Hạn chế của đề tài:

Do hạn chế về mặt thời gian nên nhóm chỉ nghiên cứu được những nét đặc trưng, cơ bản mang tính khái quát để có thể nắm được văn hoá tại doanh  nghiệp và tác động của nó đến hoạt động quản trị tại Công ty. 



LINK DOWNLOAD

M_tả

M_tả

Không có nhận xét nào: