CÂU HỎI TÌNH HUỐNG PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG (KÈM ĐÁP ÁN)

Câu 1: "Bình là công nhân vừa bị sa thải của công ty X, do bất mãn Bình

đã đến công ty đòi gặp giám đốc. Vì giám đốc đang tiếp khách, mặt khác,thấy Bình đang trong tình trạng say rượu nên An – bảo vệ Công ty đã ngăn chặn không cho vào. Bình chửi bới, dùng những lời lẽ xúc phạm và cố tình xông vào công ty. Không kiềm chế nổi, An dùng dùi cui đánh túi bụi vào lưng Bình cho đến khi Bình ngã quy. Kết quả Bình bị trấn thương nặng."

a, Hành vi của An có phải là phòng vệ chính đáng không?

b, Bình có quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại về sức khoẻ không?

c, Ai phải chịu trách nhiệm bồi thường cho Bình và trách nhiệm bồi

thường được giải quyết như thế nào?

Trả lời:

a, Hành vi của An có phải là phòng vệ chính đáng không? Hành vi của An không được coi là phòng vệ chính đáng. Mặc dù Bình cố ý xông vào công ty trong tình trạng say, bị kích động mạnh nhưng hành vi của Bình không phải đang tấn công gây thiệt hại hoặc sẽ gây thiệt hại ngay tức khắc. Ancó nhiệm vụ bảo vệ công ty nhưng việc An đánh Bình túi bụi cho đến khi Bình ngã quỵ không phải là hành vi chống trả lại một cách tương xứng với hành vi của Bình.

b, Bình có quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại về sức khoẻ không? Mặc dù Bình cũng có lỗi xâm phạm đến danh dự, uy tín, nhân phẩm của cá nhân cũng như công ty X (Điều 611 BLDS 2005) nhưng việc An gây thiệt hại cho Bình đáp ứng đầy đủ 4 yếu tố làm phát sinh trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo hướng dẫn của Nghị quyết Hội đồng thẩm phán tòa án nhân dân tối cao số 03/2006/ NQHĐTP ngày 08/07/2006 Hướng dẫn áp dụng một số quy định của BLDS 2005 về bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng: có thiệt hại do sức khoẻ bị xâm phạm; có hành vi đánh người trái pháp luật của An; An có lỗi; có mối quan hệnhân quả giữa thiệt hại xảy ra và hành vi trái pháp luật. Vì vậy, Bình có quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại.

...

LƯU Ý:

Tài liệu được chia sẻ bởi CTV EBOOKBKMT "Mân Trần Lê" chỉ được dùng phục vụ mục đích học tập và nghiên cứu.

LINK DOWNLOAD