Quản lý đội ngũ cán bộ công chức cấp xã huyện nam sách, tỉnh hải dương (Vương Thị Châm) Full

2.1 Mục tiêu nghiên cứu

Đề xuất đƣợc các giải pháp quản lý đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã tại huyện Nam Sách, tỉnh Hải Dƣơng nhằm đổi mới và nâng cao chất lƣợng cán bộ công cức cấp xã phù hợp với sự phát triển chung của Huyện và Tỉnh trong giai đoạn mới.

2.2 Nhiệm vụ nghiên cứu

- Hệ thống hóa cơ sở lý luận và thực tiễn về công tác quản lý đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã;

- Phân tích và đánh giá thực trạng công tác quản lý đội ngũ cán bộ,

công chức cấp xã tại huyện Nam Sách trong giai đoạn 2010-2014, chỉ ra những kết quả đã đạt đƣợc, những điểm còn hạn chế hiện nay

- Đề xuất một số giải pháp quản lý đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã tại huyện Nam Sách, tỉnh Hải Dƣơng trong giai đoạn tiếp theo.

3. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu:

NỘI DUNG:

PHẦN MỞ ĐẦU ............................................................................................... 1

Chƣơng 1 TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU, CƠ SỞ LÝ LUẬN

VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ CBCC CẤP XÃ ........................ 5

1.1 Tổng quan tình hình nghiên cứu .............................................................. 5

1.1.1 Các nghiên cứu về đội ngũ cán bộ công chức và quản lý đội ngũ cán

bộ công chức đã đƣợc công bố ................................................................... 5

1.1.2 Đánh giá chung về tình hình nghiên cứu và những khoảng trống đặt

ra cho đề tài luận văn ................................................................................ 11

1.2 Cơ sở lý luận về quản lý đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã ................. 12

1.2.1 Cán bộ công chức cấp xã và vai trò của cán bộ công chức cấp xã . 12

1.2.2 Quản lý đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã ..................................... 18

1.3 Kinh nghiệm quản lý đội ngũ cán bộ công chức cấp xã ở các địa phƣơng

hiện nay và bài học rút ra cho hoạt động quản lý cán bộ công chức cấp xã

tại huyện Nam Sách, tỉnh Hải Dƣơng .......................................................... 30

1.3.1 Quản lý đội ngũ cán bộ công chức cấp xã ở huyện Kim Thành ..... 30

1.3.2 Quản lý đội ngũ cán bộ công chức cấp xã ở thị xã Chí Linh .......... 32

1.3.3 Quản lý đội ngũ cán bộ công chức cấp xã ở huyện Phổ Yên ......... 32

1.3.4 Bài học rút ra cho quản lý đội ngũ cán bộ công chức cấp xã tại

huyện Nam Sách, tỉnh Hải Dƣơng ........................................................... 33

Chƣơng 2 PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU .................................................. 35

2.1 Cách tiếp cận nghiên cứu ....................................................................... 35

2.2 Các phƣơng pháp nghiên cứu đƣợc sử dụng ......................................... 35

2.2.1 Phƣơng pháp thống kê thu thập và xử lý thông tin ......................... 35

2.2.2 Phƣơng pháp điều tra xã hội học ..................................................... 37

2.2.3 Phƣơng pháp phân tích, tổng hợp ................................................... 39

Chƣơng 3 THỰC TRẠNG QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC

CẤP XÃ TẠI HUYỆN NAM SÁCH TỈNH HẢI DƢƠNG ........................... 40

3.1 Khái quát về huyện Nam Sách, tỉnh Hải Dƣơng và nguồn lực cán bộ

công chức cấp xã của huyện ........................................................................ 40

3.1.1 Khái quát những ảnh hƣởng của điều kiện tự nhiên, kinh tế, xã hội của

huyện ảnh hƣởng đến công tác quản lý đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trên

địa bàn. ...................................................................................................... 40

3.1.2 Nguồn lực cán bộ công chức cấp xã tại huyện Nam Sách .............. 41

3.2 Tình hình quản lý đội ngũ cán bộ công chức cấp xã tại huyện Nam

Sách, tỉnh Hải Dƣơng .................................................................................. 45

3.2.1 Căn cứ pháp lý quy định về nội dung quản lý cán bộ công chức ... 45

3.2.2 Kết quả quản lý đội ngũ cán bộ công chức cấp xã tại huyện Nam

Sách, tỉnh Hải Dƣơng ............................................................................... 45

3.3 Đánh giá chung về quản lý đội ngũ cán bộ công chức cấp xã .............. 64

3.3.1 Thành tựu ........................................................................................ 64

3.3.2 Hạn chế ............................................................................................ 65

3.3.3 Nguyên nhân ................................................................................... 66

Chƣơng 4 GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ

CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ TẠI HUYỆN NAM SÁCH.................... 68

4.1 Dự báo tình hình kinh tế, xã hội huyện Nam Sách giai đoạn 2015-2020

...................................................................................................................... 68

4.2 Quan điểm quản lý đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã tại huyện trong

những năm tiếp theo .................................................................................... 68

4.3 Giải pháp hoàn thiện công tác quản lý đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã

tại huyện Nam Sách, tỉnh Hải Dƣơng .......................................................... 69

4.3.1 Hoàn thiện cơ chế tuyển dụng cán bộ, công chức cấp xã theo hƣớng

từng bƣớc thực hiện hợp đồng làm việc đối với một số vị trí công việc . 69

4.3.2 Hoàn thiện công tác quy hoạch, đào tạo cán bộ, công chức cấp xã 71

4.3.3 Hoàn thiện công tác kiểm tra, đánh giá việc thực hiện công vụ của

cán bộ, công chức cấp xã ......................................................................... 74

4.4.4 Hoàn thiện công tác quản lý hồ sơ cán bộ, công chức cấp xã ........ 75

TÀI LIỆU THAM KHẢO ............................................................................... 78

PHỤ LỤC

LINK 1 - TÌM KIẾM SÁCH/TÀI LIỆU ONLINE (GIÁ ƯU ĐÃI NHẤT)

LINK 2 - TÌM KIẾM SÁCH/TÀI LIỆU ONLINE (GIÁ ƯU ĐÃI NHẤT)

LINK 3 - TÌM KIẾM SÁCH/TÀI LIỆU ONLINE (GIÁ ƯU ĐÃI NHẤT)

LINK 4 - TÌM KIẾM SÁCH/TÀI LIỆU ONLINE (GIÁ ƯU ĐÃI NHẤT)

LINK DOWNLOAD (TÀI LIỆU VIP MEMBER)