SÁCH - Quản trị nguồn nhân lực (Trần Kim Dung & Trần Ngọc Thùy) Full | Cộng đồng Kỹ thuật cơ điện Việt Nam EBOOKBKMT

Làm thế nào để quản trị nguồn nhân lực có hiệu quả là vấn đề khó khăn và thử thách lớn nhất đối với các doanh nghiệp trong nền kinh tế chuyển đổi. Sự biến động mạnh mẽ của môi trường kinh doanh, tính chất khốc liệt của sự cạnh tranh và yêu cầu phải đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của nhân viên trong nền kinh tế thị trường đã và đang tạo ra sức ép lớn, đòi hỏi các quản trị gia Việt Nam phải có các quan điểm mới, lĩnh hội được những phương pháp mới và nắm vững được những kỹ năng mới về quản trị con người. Trên cơ sở nghiên cứu những vấn đề lý luận, kinh nghiệm tiên tiến trên thế giới và thực trạng quản trị nguồn nhân lực ở Việt Nam, cuốn sách được thiết kế nhằm giới thiệu các kiến thức, tư tưởng và kỹ năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực cho các quản trị gia, sinh viên ngành quản trị kinh doanh và những bạn đọc khác có quan tâm.

Cách tổ chức

Cuốn sách được trình bày cô đọng, dễ hiểu và hấp dẫn trong mười hai chương. Chương đầu tiên giới thiệu khái quát về quản trị nguồn nhân lực, chín chương tiếp theo được chia làm ba phần, tương ứng với ba nhóm chức năng quan trọng nhất của quản trị nguồn nhân lực trong các tổ chức: thu hút, đào tạo và phát triển, và duy trì nguồn nhân lực. Phần thứ tư "Quản trị nguồn nhân lực trong môi trường hiện đại" gồm có hai chương "Quản trị nguồn nhân lực quốc tế" và "Đánh giá kết quả quản trị nguồn nhân lực". Phần cuối cùng gồm có các tình huống tổng hợp nhằm kết nối toàn bộ các vấn đề chức năng trong quản trị nhân lực của các doanh nghiệp.

Mỗi chương gồm có:

- Phần mục tiêu cho biết độc giả sẽ được trang bị các kiến thức, kỹ năng gì sau khi đọc hết chương.
- Những vấn đề lý thuyết và kinh nghiệm thực tiễn trong quản trị nguồn nhân lực giúp cho bạn đọc có cái nhìn tổng hợp về những vấn đề cơ bản của quản trị nguồn nhân lực.
- Phần tóm tắt và câu hỏi giúp cho sinh viên phân biệt được những vấn đề cốt yếu và những vấn đề hỗ trợ, tự kiểm tra lại các kiến thức của mình và xác định xem vấn đề nào cần được tiếp tục nghiên cứu.
- Nghiên cứu tình huống tạo cơ hội cho sinh viên tìm hiểu, phân tích và thảo luận các vấn đề về quan điểm, cách thức giải quyết vấn đề đối với những trường hợp điển hình trong quản trị nguồn nhân lực.
- Bài tập thực hành tạo cơ hội cho sinh viên tham gia tìm hiểu, có được cảm nhận thực tế và thực hành đối phó với các vấn đề đa dạng và phức tạp trong thực tiễn quản trị nguồn nhân lực.

SÁCH - Quản trị nguồn nhân lực (Trần Kim Dung & Trần Ngọc Thùy) 2023

“QUẢN THÌ NGUỒN NHÂN LỰC" LÀ MỘT CUỐN SÁCH KẾT HỢP ĐƯỢC ƯU ĐIỂM CỦA HAI TÁC GIẢI MỘT CHUYÊN GIA TƯ VẤN NHÂN LỰC VÀ MỘT NHÀ NGHIÊN CỨU TRẺ TUỔI TÀI NĂNG, ĐÃ XUẤT BẢN NHIỀU CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU QUỐC TẾ. Với tác giả giàu kinh nghiệm tư vấn, cuốn sách mang đến góc nhìn sâu sẮC VÀ thực tiên về quản trị nhân lực Kinh nghiệm tư vấn này giúp độc giả biết cách xây dựng chiến lược, kỹ năng quản trị nhân lực mạnh mẽ, thu hút và phát triển tài năng, tạo môi trường làm việc tích cực và đạt hiệu suất cao. Tác giả trẻ tuổi cũng đã là cố vấn cho doanh nghiệp và có nhiều xuất bản quốc tế, mang đến sự cấp nhất và xu hướng mới nhất trong quản trị nhân lực Nhờ đó cuốn sách có các tình huống và kết quả nghiên cứu được công bố trên các tạp chí khoa học quốc tế uy tin, giúp bạn đọc biết thiết lập, ủng dung kiến thức và phương pháp quản trị nhân lực để tạo ra lợi thế cạnh tranh biến vùng trong môi trường kinh doanh năng động ngày này.

CUỐN SÁCH MANG ĐẾN CHO ĐỘC GIẢ NHỮNG BÍ QUYẾT QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HIỆU QUẢ VÀ CUNG CẤP THÔNG TIN CẬP NHẬT MỚI NHẤT TRONG LĨNH VỰC TẠO RA SỰ KHÁM PHÁ ĐA CHIỀU VÀ ĐỘC ĐÁO

NỘI DUNG:

Phần 1. Giới thiệu về quản trị nguồn nhân lực

Phần 2. Thu hút nguồn nhân lực

Phần 3. Đào tạo và phát triển

Phần 4. Duy trì nguồn nhân lực

Phần 5. Phát triển nguồn nhân lực đương đại

LINK ĐẶT MUA SÁCH ONLINE

LINK ĐẶT MUA SÁCH ONLINE 1

LINK ĐẶT MUA SÁCH ONLINE 2

ĐẶT MUA SÁCH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC NGAY TẠI ĐÂY > > >

LINK 1 - TÌM KIẾM SÁCH/TÀI LIỆU ONLINE (GIÁ ƯU ĐÃI NHẤT)

LINK 2 - TÌM KIẾM SÁCH/TÀI LIỆU ONLINE (GIÁ ƯU ĐÃI NHẤT)

LINK 3 - TÌM KIẾM SÁCH/TÀI LIỆU ONLINE (GIÁ ƯU ĐÃI NHẤT)

LINK 4 - TÌM KIẾM SÁCH/TÀI LIỆU ONLINE (GIÁ ƯU ĐÃI NHẤT)