SÁCH - Hành vi tổ chức (Nguyễn Hữu Lam) | Cộng đồng Kỹ thuật cơ điện Việt Nam EBOOKBKMT

Quản lý, suy cho cùng là quả lý con người, nhân tố con người vừa là mục tiêu vừa là động lực cho sự phát triển xã hội. Trong điều kiện quốc tế hóa nền kinh tế thế giới và trong xu thế đổi mới nền kinh tế hiện nay ở đất nước ta việc phát huy đầy đủ, có hiệu quả nhân tốt con người có ý nghĩa quyết định cho sự thành bại của tất cả các tổ chức.

Thạc sỹ Nguyễn Hữu Lam, giảng viên khoa Quản trị kinh doanh trường đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh với sự hỗ trợ của chương trình Thụy Sĩ - AIT về phát triển quản lý tại Việt Nam (Swiss - AIT - Management Development Program in Vietnam - SAV) đã biên soạn tài liệu Hành vi tổ chức. Đấy là một cuốn sách cần thiết cho sinh viên ngành Quản trị kinh doanh và hữu ích cho các nhà quản lý kinh doanh - những người quan tâm tới phát triển và phát huy có hiệu quả nguồn nhân lực của tổ chức.

Với kinh nghiệm mười ba năm giảng dạy ở trường đại học Kinh tế và với những kiến thức mà tác giả nhận được từ việc học tập ở Viện công nghệ Châu Á, đã làm cho cuốn sách thể hiện dudược những xu hướng mới, mang tính khái quát cao vè tính thực tiễn cao.

Sau lần xuất bản đầu tiên (1996) cuốn Hành vi tổ chức đã nhận được sự đồng cảm của bạn đọc, trước hết là các sinh viên theo ngành Quản trị kinh doanh và các nhà quản trị theo học các lớp bồi dưỡng nâng cao trình độ quản trị.

Ở lần tái bản này, các khái niệm và nội dung được hoàn thiện cho dễ hiểu hơn và cụ thể hơn, đặc biệt có bổ sung các trắc nghiệm giúp cho người học tự khám phá bản thân mình, trên cơ sở đó có phương pháp hoàn thiện và phát triển các kỹ năng quản trị của bản thân.

NỘI DUNG:

Lời giới thiệu của SAV

Mở đầu

Mời nói đầu của lần tái bản

Mục lục

Chương 1: Giới thieụe về hành vi tổ chức

Những thách thức đối với quản lý

Sự cần thiết của nghiên cứu hành vi tổ chức

Các khoa học đóng góp vào hành vi tổ chức

Các phương pháp nghiên cứu hành vi tổ chức

Chương 2: Những cơ sở của hành vi cá nhân

Những đặc tính tiểu sử

Tính cách

Nhận thức

Học tập

Chương 3: Giá trị, thái độ và sự thỏa mãn đối với công việc

Giá trị

Thái độ

Sự thỏa mãn đối với công việc

Chương 4: Động viên

Khái niệm động viên

Các thuyết về động viên

Ứng dụng các thuyết động viên

Chương 5: Những cơ sở của hành vi nhóm

Định nghĩa và sự phân loại

Nguyên nhân gia nhập nhóm của cá nhân

Các giai đoạn phát triển của nhóm

Cấu trúc của nhóm

Những biến ngẫu nhiên ảnh hưởng tới hành vi nhóm

Đặc tính của những nhóm có hiệu quả

Có nên theo đuổi sự vững chắc của nhóm?

Chương 5: Hành vi trong nhóm và xung đột

Hành vi trong nhóm

Xung đột và việc thực hiện nhiệm vụ

Chương 6: Thông tin

Thông tin qua lại giữa các cá nhân

Thông tin trong các nhóm

Thông tin trong tổ chức

Chương 7: Văn hóa tổ chức

Bản chất của văn hóa tổ chức

Tạo và duy trì văn hóa

Chương 8: Đổi mới và phát triển tổ chức

Sự tồn tại và thích ứng của tổ chức

Thay đổi tổ chức

Quá trình phát triển tổ chức

Những can thiệp phát triển tổ chức

Phần trắc nghiệm

Tài liệu tham khảo

ĐẶT MUA SÁCH HÀNH VI TỔ CHỨC NGAY TẠI ĐÂY > > >

LINK 1 - TÌM KIẾM SÁCH/TÀI LIỆU ONLINE (GIÁ ƯU ĐÃI NHẤT)

LINK 2 - TÌM KIẾM SÁCH/TÀI LIỆU ONLINE (GIÁ ƯU ĐÃI NHẤT)

LINK 3 - TÌM KIẾM SÁCH/TÀI LIỆU ONLINE (GIÁ ƯU ĐÃI NHẤT)

LINK 4 - TÌM KIẾM SÁCH/TÀI LIỆU ONLINE (GIÁ ƯU ĐÃI NHẤT)

LINK DOWNLOAD