Tổng hợp TRẮC NGHIỆM Quản trị nhân lực

TỔNG QUAN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC

Câu 1 [<DE>]: Một doanh nghiệp dù có nguồn tài chính dồi dào, nguồn tài

nguyên vật tư phong phú, hệ thống máy móc thiết bị rất hiện đại đi chăng nữa

cũng sẽ trở nên vô ích, nếu không biết quản trị nguồn lực nào?

[<$>] Nguồn lực bên trong.

[<$>] Nguồn tài nguyên nhân lực.

[<$>] Nguồn lực vật chất.

[<$>] Nguồn lực tiềm tàng.

Câu 2 [<DE>]:Quản trị nhân lực không những là nhiệm vụ của cán bộ phòng

nhân sự mà còn là nhiệm vụ của đối tượng nào trong doanh nghiệp

[<$>] Các nhà quản trị cấp cao.

[<$>] Những thành viên trong Ban giám đốc.

[<$>] Tất cả các nhà quản trị trong doanh nghiệp.

[<$>] Một số nhà quản trị cấp cơ sở.

Câu 3 [<DE>]:Trong mỗi tổ chức, yếu tố quản trị nào đã tạo nên yếu tố văn hóa,

bầu không khí và tinh thần của tổ chức đó?

[<$>] Quản trị chất lượng.

[<$>] Quản trị sự thay đổi.

[<$>] Quản trị nhân lực.

[<$>] Quản trị rủi ro.

Câu 4 [<DE>]:Nguồn nhân lực của một tổ chức được hình thành trên cơ sở?

[<$>] Các cá nhân đơn lẻ.

[<$>] Các nhóm khác nhau.

[<$>] Liên kết với nhau theo mục tiêu nhất định.

[<$>] Các cá nhân và nhóm khác nhau trong tổ chức có liên kết với nhau theo mục

tiêu nhất định.

Câu 5 [<DE>]:Đây là những người làm việc đóng góp chính vào công ty, họ phải

có kiến thức đặc thù, ví dụ như: kiến thức về khách hàng, phương pháp sản xuất

hoặc có chuyên môn trong một lĩnh vực nào đó.

[<$>] Lực lượng lao động nội địa.

[<$>] Lao động nhập cư.

[<$>] Người làm việc có học vấn.

[<$>] Lực lượng lao động bên ngoài.

Câu 6 [<DE>]:Các tổ chức kinh doanh hoạt động trong môi trường biến động hiện

nay, chịu sự ảnh hưởng sâu sắc của quá trình toàn cầu hóa kinh tế và hội nhập trên thế

giới là nội dung thuộc tính chất nào của quản trị nguồn nhân lực?

[<$>] Tính chất mở rộng hóa.

[<$>] Tính chất nhất thể hóa.

[<$>] chất xã hội hóa.

[<$>] Tính chất quốc tế hóa.

LINK DOWNLOAD