.png)
Nghiên cứu mối quan hệ giữa trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp và niềm tin, sự gắn kết với tổ chức của nhân viên ngân hàng thương mại cổ phần ngoại thương Việt Nam chi nhánh Huế
.png)
Bằng việc vận dụng tổng hợp các phương pháp nghiên cứu vào quá trình nghiên cứu, đề tài “Nghiên cứu mối quan hệ giữa trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp và niềm tin, sự gắn kết với tổ chức của nhân viên Ngân hàng thương mại cổ phần ngoại thương Việt Nam chi nhánh Huế” đã chỉ ra rằng việc thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp không chỉ tạo ra hình ảnh đẹp trong mắt khách hàng và công chúng mà còn tác động đến niềm tin của nhân viên Vietcombank chi nhánh Huế vào tổ chức. Mô hình hồi quy thứ nhất cho thấy, trong 4 yếu tố thuộc CSR tác động đến niềm tin của nhân viên vào tổ chức, yếu tố trách nhiệm pháp lý có tác động mạnh nhất, yếu tố trách nhiệm thiện nguyện có tác động thấp nhất.
Kết quả của mô hình hồi quy thứ 2 và thứ 3 nhấn mạnh niềm tin vào tổ chức có tác động tích cực đến gắn kết tình cảm và gắn kết duy trì của nhân viên ngân hàng TMCP ngoại thương Việt Nam chi nhánh Huế. Kết quả nghiên cứu cho thấy có sự khác biệt so với nghiên cứu trước, đó là Lee & cộng sự (2012) tìm thấy chỉ có hai thành phần trách nhiệm kinh tế và trách nhiệm thiện nguyện tác động dương đến niềm tin vào tổ chức. Như vậy, sự tác động của các thành phần CSR đến niềm tin vào tổ chức sẽ khác nhau tùy thuộc vào từng ngân hàng, từng quốc gia và từng lĩnh vực hoạt động kinh doanh. Doanh nghiệp cần cần coi CSR là một chiến lược dài hạn giúp tạo ra giá trị của doanh nghiệp, đồng thời chiếm được lòng tin của nhân viên và xây dựng được lòng trung thành ở họ.
...
LƯU Ý:
Tài liệu được chia sẻ bởi CTV EBOOKBKMT "Mân Trần Lê" chỉ được dùng phục vụ mục đích học tập và nghiên cứu.
Bằng việc vận dụng tổng hợp các phương pháp nghiên cứu vào quá trình nghiên cứu, đề tài “Nghiên cứu mối quan hệ giữa trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp và niềm tin, sự gắn kết với tổ chức của nhân viên Ngân hàng thương mại cổ phần ngoại thương Việt Nam chi nhánh Huế” đã chỉ ra rằng việc thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp không chỉ tạo ra hình ảnh đẹp trong mắt khách hàng và công chúng mà còn tác động đến niềm tin của nhân viên Vietcombank chi nhánh Huế vào tổ chức. Mô hình hồi quy thứ nhất cho thấy, trong 4 yếu tố thuộc CSR tác động đến niềm tin của nhân viên vào tổ chức, yếu tố trách nhiệm pháp lý có tác động mạnh nhất, yếu tố trách nhiệm thiện nguyện có tác động thấp nhất.
Kết quả của mô hình hồi quy thứ 2 và thứ 3 nhấn mạnh niềm tin vào tổ chức có tác động tích cực đến gắn kết tình cảm và gắn kết duy trì của nhân viên ngân hàng TMCP ngoại thương Việt Nam chi nhánh Huế. Kết quả nghiên cứu cho thấy có sự khác biệt so với nghiên cứu trước, đó là Lee & cộng sự (2012) tìm thấy chỉ có hai thành phần trách nhiệm kinh tế và trách nhiệm thiện nguyện tác động dương đến niềm tin vào tổ chức. Như vậy, sự tác động của các thành phần CSR đến niềm tin vào tổ chức sẽ khác nhau tùy thuộc vào từng ngân hàng, từng quốc gia và từng lĩnh vực hoạt động kinh doanh. Doanh nghiệp cần cần coi CSR là một chiến lược dài hạn giúp tạo ra giá trị của doanh nghiệp, đồng thời chiếm được lòng tin của nhân viên và xây dựng được lòng trung thành ở họ.
...
LƯU Ý:
Tài liệu được chia sẻ bởi CTV EBOOKBKMT "Mân Trần Lê" chỉ được dùng phục vụ mục đích học tập và nghiên cứu.
%20(1).png "Hướng dẫn download ti liệu")
.png "Hướng dẫn download ti liệu")
.png "Tìm hiểu cấu tạo và nguyên lý hoạt động của máy cấp khí tươi, gió tươi")
%20(1).png "Gói VIP Member EBOOKBKMT - Hỗ trợ tài liệu nhanh nhất, không giới hạn (Update 2024)")
.png "SÁCH - Xây nhà - Ngàn điều cần biết (Full)")
Không có nhận xét nào: